Për një kohë të shkurtër gjatë pandemisë , punëtorët në të gjithë Evropën gëzonin një ndikim të rrallë mbi punëdhënësit e tyre. Programet bujare të pushimit nga puna dhe programet e reduktuara të orarit të punës, të tilla si Kurzarbeit i Gjermanisë, i ndihmuan kompanitë të kompensonin kostot e stafit. Zyrat u bënë opsionale falë punës në distancë.
Titujt kryesorë rreth të ashtuquajturës Dorëheqje e Madhe pasqyruan një mungesë globale të fuqisë punëtore që rriti ndjeshëm kërkesën për talente. Lodhja në vendin e punës shkaktoi një tjetër shprehje të re, “lënie dorë nga puna në heshtje”, pasi punonjësit refuzuan mbishpenzimin në ndjekje të një ekuilibri më të shëndetshëm midis punës dhe jetës personale .
Një hulumtim nga McKinsey, një firmë konsulence me seli në Nju Jork, në vitin 2022 zbuloi se një e treta e punëtorëve evropianë po mendonin të linin punën brenda tre deri në gjashtë muajsh, gjë që Angelika Reich, këshilltare lidershipi në firmën e rekrutimit ekzekutiv Spencer Stuart, i tha DW se ishte një “shifër mbresëlënëse për një rajon me një fluks tradicionalisht të ulët.
Tregjet e punës në Evropë humbasin vrullin
Me sektorin industrial të kontinentit tani nën presion, rritjen e pagave që po ngadalësohet dhe kërcënimin e inteligjencës artificiale (IA) që po zëvendëson punën njerëzore, ky moment ka kaluar shpejt.
Reich vuri në dukje se si tregu i punës në Evropë është “ftohur” dhe se si “më pak vende pune të lira dhe një klimë më e ashpër ekonomike i bëjnë natyrshëm punonjësit më të kujdesshëm në lidhje me ndërrimin e vendeve të punës”. Pavarësisht se mbetet elastik, tregu i punës i eurozonës me 21 anëtarë parashikohet të rritet më ngadalë këtë vit, në 0.6% krahasuar me 0.7% në vitin 2025, sipas Bankës Qendrore Evropiane (BQE) .
Edhe pse kjo rënie duket e vogël, çdo ndryshim prej 0.1 pikë përqindjeje përbën rreth 163,000 vende të reja pune më pak që po krijohen. Vetëm tre vjet më parë, eurozona krijoi rreth 2.76 milionë vende të reja pune, ndërsa u rrit me një normë të fortë prej 1.7%.
Migrimi ka luajtur gjithashtu një rol të madh në formësimin e ofertës së punës në Evropë, duke ndihmuar në lehtësimin e mungesave akute të punëtorëve dhe duke mbështetur rritjen e vendeve të punës në shumë vende. Megjithatë, migrimi neto tani po stabilizohet ose po bie.
Problemet e Gjermanisë përcaktojnë tonin
Në Gjermani, më shumë se një në tre kompani planifikon të shkurtojë vendet e punës këtë vit , sipas organizatës kërkimore ekonomike IW me seli në Këln. Banka e Francës pret që papunësia në Francë të rritet në 7.8%, ndërsa në Mbretërinë e Bashkuar, dy të tretat e ekonomistëve të pyetur nga gazeta The Times mendojnë se papunësia mund të rritet deri në 5.5% nga 5.1% që është aktualisht.
Papunësia në Poloni, fuqia ekonomike në rritje e Bashkimit Evropian, po rritet ndjeshëm, duke arritur në 5.6% në nëntor krahasuar me 5% një vit më parë. Rumania dhe Republika Çeke po shohin gjithashtu rritje të ngjashme të papunësisë.
Zbutja e tregut të punës ka nxitur terma të rinj si Hezitimi i Madh, ku kompanitë mendojnë dy herë para punësimit dhe punëtorët janë të kujdesshëm në lidhje me braktisjen e punëve stresuese, dhe Zbutja e Karrierës, duke përgatitur në heshtje një plan rezervë në rast të pushimeve nga puna.
Disa ekonomi evropiane janë të gatshme të kenë performancë më të mirë
Megjithatë, në të gjithë Evropën, pamja e përgjithshme mbetet larg të qenit e zymtë. Spanja , e cila po përfiton nga një bum turizmi pas COVID-it, është e vendosur për një vit tjetër të rritjes së vendeve të punës, së bashku me Luksemburgun, Irlandën, Kroacinë, Portugalinë dhe Greqinë, sipas Qendrës Evropiane për Zhvillimin e Trajnimit Profesional , një agjenci zyrtare e BE-së. Edhe në vendet që përjetojnë rritje më të dobët, mbeten zona me kërkesë të fortë për punëtorë.
“Ajo që dukej si një mungesë e përhapur e punëtorëve gjatë Dorëheqjes së Madhe është bërë më specifike për sektorin. Ende ka mungesa serioze në shitjen me pakicë, kujdesin shëndetësor, logjistikën, inxhinierinë dhe role të tjera shumë të specializuara.”, tha për DW Julian Stahl, ekspert i tregut të punës për rekrutuesin online XING.
Baza industriale e Gjermanisë ka mbajtur peshën kryesore të humbjeve të vendeve të punës në muajt e fundit, veçanërisht në sektorët e automobilave , makinerive, metaleve dhe tekstileve. Kostot e larta të energjisë, kërkesa e dobët për eksport dhe konkurrenca e ashpër nga Kina kanë fshirë më shumë se 120,000 vende pune, tregojnë të dhënat qeveritare.
Marrë nga Deutsche Welle
