Një e katërta e të punësuarve që derdhin kontributin e parë me pagë deri në 50 mijë lekë në muaj, ndërsa po rriten pesha e punonjësve në fashat të lartë të pagave, sipas të dhënave zyrtare mbi ecurinë e pagave në numrin e dytë të vitit 2026.
Ndryshimi i strukturës pagave lidhet me 5 ditë e pagës minimale 40 mijë në 000 mijë lekë në fillim të vitit, por edhe me rritjen e pagave në sektorët e ndryshëm të ekonomisë, energjinë e fuqisë së punës dhe konkurrencën më të fortë të biznesit për të tërhequr ose mbajtur mbajtësit.
Në fondin e vitit 2025, rritja e pagës minimale, rreth një e treta e të punësuarve marrin deri në 50 mijë lekë. Konkretisht, 12.8% pagueshin deri në pagën minimale prej 40 mijë lekësh, ndërsa 21% merrnin nga 40,001 deri në 50 mijë lekë. Në total, këto dy kategori në 33.8% të punësuarve.
Brenda gjashtë muaj, pesha e punonjësve të saj deri në 50 mijë lekë është reduktuar me rreth 8 pikë përqindje. Një pjesë e ndryshimeve erdhi nga rritja e pagës minimale, e cila ndryshon në fashën e përsëritur prej 50 mijë lekësh punonjësit që më parë deklaroheshin me paga më të ulëta.
Paralelisht është edhe pesha e punonjësve të pagave më të larta, duke u sinjalizuar një ndryshim gradual i strukturës së pagave drejt niveleve më të larta.
Gati gjysma e të punësuarve, ose 48.3%, merrnin mbi 75 mijë lekë në muajin e dytë të vitit 2026.
Rritja është edhe 95 mijë lekë. Në këtë nivel të dytë, 32.1% e të punësuarve, nga 29.4% në katërt 2025.
Veçanërisht shtohet pesha e punësimit mbi 120 mijë lekë. Ata janë 17.1% në totalin e gjetjes së dytë 2026, nga 14.1% në të njëjtën periudhë të vitit 2025.
Në peshën e peshës së pagave më të larta mund të kenë ndikuar disa nga situata. Mungesa e një punetore, e lidhur edhe me emigracionin dhe tkurrjen e fuqisë në moshë pune, ka bizneset në shumë sektorë të paga më të larta për të gjetur dhe mbajtur staf.
Një tjetër faktor është rritja e një sektori publik dhe efekti që ajo ushtron mbi sektorin privat, për profesionet që shtetet konkurrojnë për të gjitha kategoritë e bizneseve.
Po ashtu, rritja e kostos së shumë viteve të fundit ka ndikimin e punonjësve për paga më të larta, ndërsa kompanitë me mungesën e personelit duhet të bëjnë korrigjime më të shpejtë të pagave.
Struktura e punësimit po ndryshon, me një peshë më të madhe të sektorëve që paguajnë profesionin mbi mesataren, ndërsa aktivitetet me të ulëta përballen me punëtorët e punonjësve.
Marrë nga Monitor
